Seda Kervancı

Seda Kervancı, 17 yıllık kariyerinde iki büyük teknoloji şirketinde insan kaynakları direktörlüğü yaptı ve 600'den fazla kişinin işe alım sürecini yönetti. Çimlen'de girişimlere ilk 10 çalışanın kim olması gerektiği, ücret bandı ve opsiyon planı konularında yol gösterir.

Odağı

Girişimin ilk çalışanları şirket kültürünü belirler. Seda, rol tanımı yazmadan önce yetkinlik haritası çıkarmayı, ilk 10 kişi için yapılandırılmış mülakat kullanmayı ve ayrılma durumlarını önceden planlamayı önerir.

Konular

• İşe alım planı ve mülakat tasarımı
• Ücret bandı ve opsiyon havuzu
• Uzaktan ve hibrit çalışma politikası
• İş hukuku temel kontrol listesi

Çimlen'deki rolü

Girişimlerle ilk 10 çalışan planı üzerine çalışır ve Dal programında yönetici kadrosu işe alımı atölyesini yürütür. Seans öncesinde bir sayfalık gündem ister, sonrasında aksiyonları yazılı paylaşır; görüşme için mentor görüşmesi talep formunu kullanabilirsiniz.